Hvad er mit egentlige karriereproblem?
Det problem, du oplever, er ikke nødvendigvis det problem, du skal løse
Et karriereproblem viser sig ofte ved, at noget ikke fungerer. Du får ingen respons på dine ansøgninger, er utilfreds med dit arbejde, kan ikke vælge mellem flere muligheder eller har svært ved at forklare din erfaring.
Problemet er reelt, men årsagen er ikke nødvendigvis den mest oplagte. Manglende respons kan ligne et problem med dit CV, men skyldes en uklar retning eller en svag forbindelse mellem din erfaring og de roller, du søger. Utilfredshed kan ligne et behov for at skifte fagområde, men være knyttet til rollen, arbejdsformen, ledelsen eller organisationen. Vanskeligheder med at forklare din profil kan ligne et kommunikationsproblem, selv om du endnu ikke har afklaret, hvilken professionel værdi du skaber.
Det centrale spørgsmål er derfor ikke kun:
Hvad fungerer ikke?
Det er:
Hvilket problem begrænser mine muligheder mest lige nu?
Et karriereproblem skal beskrives konkret
Karriereproblemer bliver ofte beskrevet med formuleringer som “Jeg sidder fast”, “Jeg mangler motivation” eller “Jeg har mistet retningen”.
De kan beskrive oplevelsen præcist, men siger ikke, hvad der faktisk sker. At sidde fast kan betyde, at du ikke kan vælge en retning, at du har valgt, men ikke får respons, eller at du ved, hvad næste skridt er, uden at få det gennemført. Manglende motivation kan skyldes ensformige opgaver, begrænset indflydelse, urimelige krav, udmattelse eller faldende interesse for selve fagområdet.
En anvendelig beskrivelse tager udgangspunkt i det, du kan observere: Hvad sker der, hvornår opstår problemet, hvad har du allerede forsøgt, hvilken respons har du fået, og hvilke konsekvenser har det?
Jo mere konkret problemet beskrives, desto lettere bliver det at undersøge de mulige forklaringer.
Flere problemer kan være reelle uden at være lige afgørende
Når problemet er beskrevet konkret, kan du undersøge, om det gentager sig. En enkelt afvisning, vanskelig periode eller mislykket samtale fortæller sjældent nok. Hvis problemet går igen i flere sammenhænge, er der større grund til at undersøge, hvad der ligger bag.
Flere forklaringer kan være plausible samtidig. Du kan både mangle en tydelig retning, have svært ved at kommunikere din relevans og have svært ved at komme i betragtning til de muligheder, du søger. Men problemerne har ikke nødvendigvis samme betydning for, hvad der bør ske nu.
Den næste indsats afhænger af, hvilket problem der har størst betydning nu. Ellers kan du arbejde disciplineret på en løsning, uden at den løser det vigtigste problem. Det næste skridt kan enten ændre situationen eller give bedre information om, hvorvidt din vurdering holder.
Du behøver ikke finde en endelig forklaring på hele din karriere. Du skal forstå problemet præcist nok til at vælge det næste relevante skridt.
Begrænsningen kan ligge forskellige steder
Det afgørende er at finde ud af, hvad der aktuelt gør det vanskeligst at komme videre. Du kan mangle en tydelig retning, være usikker på den værdi, du skaber, eller have svært ved at forklare, hvorfor din erfaring er relevant for det, du søger.
En retning kan også give fagligt mening, uden at du endnu har den erfaring eller de relationer, der gør næste skridt realistisk. I andre tilfælde ved du for lidt om rollen, organisationen eller de problemer, du ønsker at arbejde med, fordi dine antagelser endnu ikke er undersøgt i praksis.
En bedre formulering løser ikke en uklar retning, og relevant erfaring får begrænset betydning, hvis andre ikke kan se, hvad den kan bruges til. Næste skridt afhænger af, hvad der konkret står i vejen for at komme videre.
Den aktuelle begrænsning kan ændre sig
Det, der står i vejen nu, er ikke nødvendigvis det samme senere. Når én begrænsning bliver håndteret, kan en anden få større betydning.
Først kan problemet være, at du mangler en tydelig retning. Når retningen er afklaret, opdager du måske, at din professionelle værdi er vanskelig at forklare. Når det står tydeligere, hvad din erfaring kan bruges til, kan responsen vise, at du mangler erfaring, relevante relationer eller et mere realistisk næste skridt.
Det betyder ikke, at den første vurdering var forkert. Når det problem, der havde størst betydning på det tidspunkt, bliver håndteret, kan den næste begrænsning træde tydeligere frem.
En løsning skal også kunne fungere i praksis
Den fagligt mest oplagte løsning er ikke altid den, du realistisk kan gennemføre. Din økonomi, dit helbred, din familie og behovet for stabilitet kan have betydning for, hvilke muligheder der faktisk er tilgængelige.
Hvis du mangler erfaring fra en ny branche, kan en længere uddannelse være én vej. Men hvis den kræver tid eller økonomi, som du ikke har til rådighed, må erfaringen måske opbygges gennem et mindre skridt, et projekt eller en beslægtet rolle.
Det gør ikke løsningen mindre ambitiøs. Det betyder, at vejen skal passe til både problemet og den situation, du står i.
Du behøver ikke have hele svaret
Nogle antagelser kan først vurderes, når de undersøges i praksis.
Hvis problemet ser ud til at ligge i din positionering, kan responsen på en tydeligere formulering vise, om din vurdering holder. Overvejer du en ny retning, kan samtaler med personer, der kender arbejdet, gøre det tydeligere, om dine forestillinger om opgaverne og kravene stemmer med virkeligheden.
Responsen kan bekræfte din vurdering, men også vise, at problemet ligger et andet sted. En enkelt reaktion fortæller sjældent nok. Hvis det samme mønster går igen, kan der være grund til at genoverveje både din forståelse af problemet og det, du havde tænkt dig at gøre.
Din forståelse af problemet skal være præcis nok til, at du kan vælge næste skridt, og samtidig kunne ændres, når du får ny viden.
Relaterede spørgsmål
Hvad gør en karrierebeslutning strategisk?
En strategisk beslutning tager udgangspunkt i en præcis forståelse af det problem, der skal løses.
Hvad skal jeg ændre i min karriere, og hvor omfattende skal forandringen være?
Forandringen bør ikke være større end det problem, du forsøger at løse.
Hvordan vælger jeg den rigtige karriereretning?
Når problemet er tydeligere, bliver det lettere at vurdere, hvilken retning der faktisk giver mening.
Om CareerStrategy
CareerStrategy arbejder med karrierestrategi for akademikere, specialister og ledere.
Fokus er at skabe tydeligere retning, stærkere positionering og et bedre grundlag for professionelle beslutninger.